Пример № 1.
Ситуация:
Компания по оптово-розничной торговле. У компании полсотни салонов продаж, несколько складов. По результатам ревизий в одном из салонов выявились недостачи. Камеры видеонаблюдения не давали возможности узнать, кто из сотрудников похитил товар. Ситуация осложнялась еще и тем, что имелись три постоянные смены, которые сменяли друг друга. Предварительная проверка службы безопасности организации результатов не дала, т.к. временной промежуток между ревизиями составлял более трех месяцев, а сотрудники салона «с честным лицом» уверяли, что они не причастны к хищениям.
В результате, руководство компании обратилась к нам с просьбой провести проверку сотрудников на детекторе лжи. Все сотрудники данного салона, были проверены нашими специалистами-полиграфологами на причастность к факту хищения имущества компании. Выяснилось, что около шести месяцев назад в салон был трудоустроен новый старший смены, который обладая лидерскими качествами и видя, что ТМЦ при пересменках передаются «под честное слово» сумел подговорить сотрудников своей смены выносить товар.
Благодаря действиям специалистов-полиграфологов нашей компании:
- Были установлены сотрудники причастные к хищениям.
- Были выявлены факторы в обеспечении безопасности бизнеса способствующие хищениям.
- Были сняты подозрения с невиновных и восстановлен микроклимат в коллективе.
Пример № 2.
Ситуация:
У собственников сети ресторанов появились подозрения о сговоре сотрудников на проведение денежных средств мимо кассы в баре и занижении объема приготовляемого кофе в кофе-машине.
В результате проверки выяснилось, что весь персонал заведения состоит в сговоре с целью совершения такого рода хищений. Благодаря этому сговору собственники ежемесячно теряли по 200.000 т.р. на каждой из 5 кофе-машин и до 400.000 т.р., которые сотрудники не проводили через кассу при оплате развлекательных мероприятий и спиртного гостями заведения.
В настоящее время с собственниками сети ресторанов заключен договор на постоянное обслуживание. Периодически проверяются управляющие ресторанов, дежурные администраторы и бармены с целью пресечения сговоров и присвоения денег.
Пример № 3.
Ситуация:
Руководство фирмы, осуществляющей грузоперевозки по России и ближнему зарубежью, обратилась в нашу компанию с просьбой о постоянном тестировании водителей при приему на работу, т.к. участились ситуации, когда нанятые водители исчезали вместе с вверенными им грузами.
В результате полугодового сотрудничества специалистами нашей компании было выявлено:
- 5 соискателей уволенных с предыдущих мест работы по негативным причинам
- 3 ранее судимых соискателя пытавшихся устроится в компанию
- 2 соискателей страдающих наркоманией
- 1 соискатель имеющий проблемные долги
- 1 соискатель приписавший себе «несколько лет» водительского стажа
- Так же выяснилось, что все водители, подававшие заявление о трудоустройстве в данную фирму, на предыдущих местах работы совершали «сливы» бензина с машин работодателя, либо делали «левые» рейсы без ведома руководства компаний.
Пример № 4.
Ситуация:
Ночью было совершено нападение на склад крупной федеральной розничной сети группой лиц в масках. Грабители знали расположение камер и безошибочно их ликвидировали, попав в объектив минимально, при этом нападавшие оглушили и связали охранника склада, который вышел на шум доносившейся с улицы. В течение 45 минут люди в масках собрали из всего товара самый дорогой прибывший в этот же день из г.Москвы. Данная категория товара уже утром должна была отправиться по розничным салонам Перми и Пермского края, городам республики Удмуртии.
Особенность этой ситуации заключалась в том, что охранник, по инструкции, не должен был выходить со склада, а услышав шум вызвать группу быстрого реагирования частного охранного предприятия.
В нашу компанию обратилось руководство ЧОПа обеспечивавшего охрану склада, с целью проверить является ли охранник соучастником нападения, либо он жертва.
В результате тестирования выяснилось, что охранник не состоит в сговоре с нападавшими и не знает, кто это был. Однако, выяснилось, что вышел он не на шум, а покурить.
Пример № 5.
Ситуация:
В нашу компанию обратилось руководство одного из заводов для проверки нанимаемых сотрудников службы охраны, которые несли бы службу с оружием. Требовались высокоморальные, ответственные, с незапятнанной репутацией, не имеющие вредных привычек сотрудники.
В результате проверки кандидатов на детекторе лжи выяснилось, что:
- 28 человек употребляли на периодической основе легкие наркотические средства
- 15 человек употребляли алкоголь не менее двух раз в неделю до состояния сильного алкогольного опьянения
- 2 человека являлись членами организованных преступных групп
- 5 человек лично участвовали в незаконном обороте наркотиков
- 3 являлись игроманами с серьезными долгами
- 1 человек на предыдущем месте работы создал схему позволяющую скрыто совершать выносы товарно-материальных ценностей с охраняемого объекта.
